M
Meemee Najem
:: مسافر ::
الاجازة مهمه فقط لفتح ملف بالملحقية ( مدري كم لازم تكون) وعشان تنزله مكافأة وتضيفيه كمرافق ( لازم انت تضيفيه) بس اللي يفرق انه ماراح تنزل مكافأة مرافق لك ( اذا نزل للسعودية) ولكن امورك تمشي تمام التمام وماتحتاجي محرم ابدا هنا فما ادري ليش الهدف من تعقيدها معانا. بس اهم شئ لا تاخذي فلوس مو لك. حاولي تدبروا امركم إلا أن يتم فتح الملف (لازم). مدري كيف بس ممكن يحاول مع اللي يشتغل معهم بعدين بلغي الملحقية بأن محرمك غير مستمر ( عشان ماتتراكم عليك ديون) هذا في حالة مرافقك ماعنده مانع يرجع لشغله ويسيبك تدرسي وهذا اساسا الحاصل هناك مع البنات.
أ
أحمد خليل
:: مسافر ::
من تجربة أنا معلم أخذت اجازة استثنائية سنة حسب نظام الخدمة المدنية من صلاحيات مدير التعليم ولتمديد سنوات قادمة لا بد من موافقة الخدمة المدنية كون صلاحيات مدير التعليم انتهت خلال السنةًالاولى .
لذلك رفضت الخدمة المدنية تمديد سنة ثانية قادمة فعلمت اجازة اسمها استثنائية مرافق حسب ماهو موضح في قرار الإجازة الصادر من شؤون الموظفين بإدارة التعليم ومدتها مفتوحة تنتهي بانتهاء مدة ابتعاث المبتعث الأساس وتحسب لك كخدمة ولكن بدون راتب
لذلك رفضت الخدمة المدنية تمديد سنة ثانية قادمة فعلمت اجازة اسمها استثنائية مرافق حسب ماهو موضح في قرار الإجازة الصادر من شؤون الموظفين بإدارة التعليم ومدتها مفتوحة تنتهي بانتهاء مدة ابتعاث المبتعث الأساس وتحسب لك كخدمة ولكن بدون راتب
أ
أحمد خليل
:: مسافر ::
المادة السابعة عشرة :
يجوز ان يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية او ما يعادلها بشرط :
1- أن يكون قد أمضى في الخدمة (ثلاث سنوات) ولا يقل تقويم ادائه الوظيفي عن تقدير جيد.
2- ان يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها.
المادة الثامنة عشرة :
على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح إجازة دراسية متابعة سير دراسته وإذا انقطع عن الدراسة أو تعثر فيها جاز للجهة قطع اجازته، كما يجوز للموظف اذا دعت ظروفه قطع الاجازة والعودة الى عمله بشرط موافقة جهة عمله.
المادة التاسعة عشرة :
اذا لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الإجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الإجازة الدراسية لأغراض التعيين او الترقية.
المادة العشرون :
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة إجازة استثنائيه بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى، على أنه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعاً إلى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة أو منفصله طوال الحياة الوظيفية، ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.
يجوز ان يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية او ما يعادلها بشرط :
1- أن يكون قد أمضى في الخدمة (ثلاث سنوات) ولا يقل تقويم ادائه الوظيفي عن تقدير جيد.
2- ان يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها.
المادة الثامنة عشرة :
على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح إجازة دراسية متابعة سير دراسته وإذا انقطع عن الدراسة أو تعثر فيها جاز للجهة قطع اجازته، كما يجوز للموظف اذا دعت ظروفه قطع الاجازة والعودة الى عمله بشرط موافقة جهة عمله.
المادة التاسعة عشرة :
اذا لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الإجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الإجازة الدراسية لأغراض التعيين او الترقية.
المادة العشرون :
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة إجازة استثنائيه بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى، على أنه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعاً إلى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة أو منفصله طوال الحياة الوظيفية، ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.